Entrada en vigor, tiempo de adaptación y sanciones La entrada en vigor de este requisito legal es el 12 de Mayo de 2019 sin que en el RD figuraran tiempos de adaptación mas allá de esta fecha. si bien han aparecido informaciones en medios donde dirigentes del Ministerio afirmaban que ante la dificultad de adaptación aquellas empresas que no lo tengan implementado pero que demuestren “estar en ello” no serán sancionadas. http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3530 Si no se ha hecho el mínimo esfuerzo demostrable como puede ser disponer de un presupuesto, las sanciones Continuar leyendo …
